El comportamiento laboral fundamentado en el método ecolors en la gerencia de perforación de la empresa mixta PDVSA petrodelta, división faja petrolífera del Orinoco, 2019

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo la promoción de “estrategias para el mejoramiento del comportamiento organizacional en la Gerencia de Perforación de la Empresa Mixta PDVSA Petrodelta basado en el Método EColors”; dirigido al estudio de la diversidad conductual presente en la organización, mediante un test donde los trabajadores de la organización se identificaran así mismos con los diversos patrones de comportamiento, así como la influencia que los factores externos han tenido sobre estos. Con esto, se busca que la organización conozca los mecanismos de reacción de sus miembros y se tome en cuenta para la asignación de responsabilidades y la prevención de situaciones indeseadas aplicando la Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC). Esta investigación fue de campo, no experimental y de nivel descriptiva, cuya información se recopiló por observación directa, revisión de material bibliográfico disponible y los datos aportados por 22 trabajadores de la Gerencia de Perforación de Petrodelta a través de un cuestionario de escala de Likert y la autoevaluación con el test del Método EColors. Con ello se analizaron los datos y se presentaron en forma de gráficas estadísticas, donde se identificó la presencia de una notable diversidad de personalidades, coincidiendo todos en que la situación económica y social actual ha afectado notablemente su motivación y satisfacción laboral, aunque continúan conservando su entusiasmo y pertenencia con el grupo. Por lo cual se propone como estrategia aprovechar las fortalezas para promover la formación de equipos de alto desempeño mejorando las condiciones que eleven la motivación del grupo.