Salario emocional como estrategia para el incremento de la satisfacción laboral del talento humano en la división de gestión interna de la zona educativa del estado Monagas.

Abstract

El presente estudio se llevó a cabo específicamente en la división de gestión interna de la Zona Educativa del estado Monagas en base al salario emocional, definido como estrategias de retribución de tipo no financieras que se aplican para aumentar la motivación y satisfacción en los trabajadores de una organización. El objetivo fundamental de este trabajo de investigación ha sido Proponer un salario emocional como estrategia para el incremento de la satisfacción laboral del talento humano en la división de gestión interna de la Zona Educativa del estado Monagas. Por tal razón se llevó a cabo un tipo de investigación de campo, con un nivel descriptivo, la población estuvo conformada por catorce (14) trabajadores, como instrumento de estudio se formuló un cuestionario aplicado a dicha población, así como también se empleó la observación directa y revisión bibliográfica como técnicas de recolección de información, lo cual permitió determinar con el análisis de datos a través de una lista de verificación y una tabla de distribución de frecuencia, que evidentemente la institución carece de conocimiento acerca del salario emocional y además de esto, existe una déficit de satisfacción laboral que ha llevado a una baja motivación y disminución del desempeño laboral, en base a la problemática planteada y a las necesidades detectadas en la población estudiada adicionalmente se creó una propuesta enfocada en elevar la satisfacción laboral a través de estrategias direccionadas no solo al desarrollo profesional, sino también personal y a la conciliación entre la vida familiar y laboral del talento humano.