Propuesta para mejora para la estructura organizativa del instituto nacional de parques (dirección regional Monagas

Abstract

Administración pública se compone de organismos y órganos, que se diferencian entre sí en cuanto a su autonomía. Sin embargo, existen ciertos órganos que son dotados de autonomía por la naturaleza de sus atribuciones, en donde cada estructura en una representación grafica, ordenada y lógica es decir, con ciertos departamentos que tienen cierta cantidad de personas incluso se puede notar la estrategia de las instituciones de acuerdo al diseño de su modelo organizativo, esto así debido a que las estructuras organizativas son dinámicas y cambian en función de las necesidades de que la empresa que tenga en un momento determinado para completar los objetivos de la misma. En la administración pública existe una sobrepoblación que ocasiona duplicidad en las funciones dentro de unas, o sencillamente no están dentro de la estructura. La presente investigación tuvo como objetivo general, Propuesta para mejora para la Estructura Organizativa del Instituto Nacional De Parques (Dirección Regional Monagas). Se realizó una investigación de campo, la muestra estuvo conformada por 15 trabajadores, sobre las técnicas e instrumentos de recolección de datos se utilizó la entrevista no estructurada, se determinó que al hacer un diagnóstico inicial en la institución de Inparques dirección Regional Monagas, en su estructura no están varios departamentos que son de gran relevancia para su funcionamiento y logro de los objetivos. Por lo que se concluye que se debe rediseñar la estructura organizativa que actualmente se tiene y se le recomienda Se recomienda la implementación de la propuesta realizada para la Institución de estudio.