Liderazgo transformacional como estrategia en las empresas venezolanas

Abstract

El liderazgo es un factor determinante y crucial en las empresas, es de suma importancia para que las organizaciones salgan adelante mediante un líder eficaz y eficiente capaz de trabajar con ética y profesionalismo al momento de ejercer responsabilidades y atribuciones, por lo tanto, este trabajo debe realizarse de manera certera y precisa. La persona al frente debe congeniar con sus subordinados y crear nuevas ideas, elaborar estrategias basadas para trabajar en conjunto y lograr los fines establecidos por la organización. Promover un buen ambiente de trabajo es parte fundamental para que un líder pueda desempeñar una buena labor y las personas a su cargo estén en sintonía con una figura ejemplar. En cuanto a las empresas venezolanas los líderes actualmente presentan dificultades al emprender actividades de liderazgo, esto se debe a que no ejercen las estrategias adecuadas y necesarias a las situaciones existentes en su medio laboral, es por esta razón que se producen descontentos y desmotivaciones entre los empleados, que influye en las actividades realizadas y a ejecutar. El líder es capaz de solucionar esos conflictos organizacionales mediante la preparación continua propia y de seguidores, cimentado en corregir necesidades y problemas de subordinados para fomentar en ellos motivación y entusiasmo dentro de un contexto transformacional en espera de lograr los propósitos planteados. El liderazgo transformacional se orienta en modificar conductas y comportamientos, ideas y estrategias donde estas representan el punto crucial de esta investigación. La finalidad de este trabajo es impulsar lideres transformacionales en búsqueda de encontrar nuevas oportunidades para las organizaciones empresariales venezolanas; concebir, articular e inspirar a los seguidores dentro de una visión hacia un futuro promisor, para esto se recolecto información acerca del tema de estudio posteriormente se analizó ésta, en miras a aportar soluciones a la problemática planteada y mantener relaciones laborales productivas entre líderes y seguidores.