ANÁLISIS COMPARATIVO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS (LOTTT) VIGENTE G.O. N° 6.076 DEL 07/05/12 Y LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO (LOT) DEROGADA G.O. N° 5.152 DEL 19/06/97 EN EL ASPECTO CUALITATIVO Y CUANTITATIVO DE LA JORNADA DE TRABAJO.

Abstract

La Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos, a esta definición también se le conoce como la jornada efectiva o jornada ordina de trabajo. En la cual se efectuaron los siguientes cambios: La jornada de trabajo no podrá exceder de cinco (5) días a la semana las cuales disminuyeron en la jornada diaria de 44 horas semanales a 40 horas; la jornada nocturna de 40 a 35 horas semanales y la jornada mixta de 40 a 37 ½ horas semanales. El trabajador tendrá derecho a dos (2) días de descanso, continuos y remunerados; además de la inclusión de nuevos días feriados. Este Trabajo de investigación estuvo orientado a la realización de un estudio comparativo entre la Ley Orgánica del Trabajo de los trabajadores y trabajadoras vigente y la Ley Orgánica del Trabajo derogada. El diseño de la investigación fue documental, ya que se realizó una revisión bibliográfica a profundidad sobre el tema estudiado y de campo puesto que se recolectaron los datos directamente de la población en estudio que estuvo comprendido por 103 trabajadores de la empresa MAINCA. C.A ubicadas en la Carretera Nacional La Costa, Clarines Estado Anzoátegui. Se utilizó la técnica de la encuesta en la modalidad de cuestionario para extraer la información y el análisis de los resultados de la población estudiada, en la cual se observó la falta de información y el poco conocimiento que poseen dichos trabajadores en cuanto los cambios efectuados en la nueva Ley.