Estilos de Liderazgo en la Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa Productos de Vidrio, S.A. y su Influencia en la Motivación de los Trabajadores.

Abstract

El presente estudio se orientó a determinar los estilos de liderazgo y su influencia en la motivación de los trabajadores de la empresa PRODUVI S.A. Este trabajo de investigación esta orientado hacia un diseño de campo, por cuanto el investigador obtuvo la información directamente de la fuente con carácter descriptivo-correlacional, debido a que los datos fueron recolectados por medio de un diagnóstico que describe sistemáticamente los factores que inciden en el problema de forma directa a la realidad por el propio investigador, la población estuvo conformada por la totalidad de las personas que ejercen funciones gerenciales en el área de Recursos Humanos en la empresa. Se diseño dos instrumentos de recolección de datos seleccionando la modalidad de Encuesta para el manejo de la información necesaria, relacionada con la toma de decisiones, la comunicación líder-subordinado y el control gerencial. Se concluyó que el estilo de liderazgo ejercido en la Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa PRODUCTOS DE VIDRIO S.A. se evidencia participativo-democrático, coadyuvando en la alta motivación del personal de alto nivel.