Factores que Afectan La Adaptabilidad de los Expatriados Laborales

Abstract

La revolución tecnológica ha permitido a las empresas multinacionales multiplicar sus actividades, pudiendo establecer filiales en distintos países y continentes con el fin de ampliar sus mercados y enfrentarse a una creciente competencia, trayendo como consecuencia que surjan nuevas formas en las relaciones laborales como es el caso de las expatriaciones. En el proceso de expatriación, muchas empresas, requieren implementar normas y beneficios que motiven al trabajador, ameritando conseguir una visión global que atienda, con eficacia, a cada una de las dimensiones que van a entrar en juego a lo largo del proceso: la dimensión económica, la profesional, la psicológica, la sociocultural y la familiar, en virtud de ello surgió la necesidad de realizar este trabajo de investigación, el cual tiene como objeto estudiar los factores que afectan la adaptabilidad de los expatriados laborales. La investigación se realizó en base a un estudio documental de tipo descriptivo, ya que se apoyo en: material bibliográfico, revistas y electrónicos, lo cual permitió describir, puntualizar y obtener información detallada del tema objeto de estudio. Por último se llegó a la conclusión de que la mayoría de las empresas no poseen un procedimiento de selección formal para los expatriados, sólo consideran las características del puesto requerido, sin tener en cuenta otros factores decisivos para desarrollar con éxito las funciones de representación de la empresa en el extranjero, es por ello que las empresas deben crear metodología de selección de expatriados, en las cuales el candidato elegido posea aptitudes no sólo técnicas sino de adaptabilidad y proporcionarles seguridad tanto a nivel personal como familiar, para que el mismo acepte satisfactoriamente la asignación y este motivado logrando así el éxito la gestión.