Estilo de liderazgo en las organizaciones inteligentes

Abstract

La presente investigación tuvo como idea principal valorar los estilos de liderazgo que se encuentran en las organizaciones, pues hoy por hoy con tantos cambios, van exigiendo de las personas un cambio constante, las empresas u organizaciones, están en constante preocupación por la competencia, razón por la cual se ven en la necesidad de emplear personas con características de líderes, que sean capaces de dirigir las organizaciones hacia el éxito, contribuyendo de esta manera con el mejoramiento de la economía y bienestar de todo un país. La competencia leal y desleal, hace necesario que en las diferentes organizaciones, se desarrollen lideres democrático, autoritarios y lasse faire, de principios y valores que permitan a las empresas tener una efectividad gerencial y con el que puedan llegar a los objetivos organizacionales. Razón por la cual se hace necesario examinar diferentes estrategias de liderazgo como una luz para cambios dentro de las organizaciones, se necesita un líder que configure su quehacer organizacional desde la solidaridad, el desenvolvimiento interno y externo dentro de la organización. Este proyecto se basó en la investigación documental a través de la búsqueda, recuperación, análisis crítico e interpretación de datos secundarios, es decir, los obtenidos y registrados por otros investigadores en fuentes documentales: impresas, audiovisuales o electrónicas. Como en toda investigación, con el propósito de aportar nuevos conocimientos sobre los estilos de liderazgos que existen en las organizaciones inteligentes.