Análisis de la motivación del personal docente del departamento de gerencia de recursos humanos de la universidad de oriente, núcleo Monagas. Año 2019

Abstract

El objetivo de la presente investigación es el análisis de la motivación del personal docente del Departamento de Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de Oriente, Núcleo de Monagas. Año 2019. La motivación, se puede definir de manera general como el “estímulo o impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar el objetivo deseado”. Una vez hemos actuado y constatado las consecuencias de nuestro proceder, posiblemente nos preguntemos los motivos por los cuales hemos actuado de tal modo y si había otras alternativas posibles que hubieran arrojado otros resultados. La metodología implementada es tipo de campo y con un nivel descriptivo, la población está conformada por (38) docente adscritos al departamento. Las técnicas de recolección de la información utilizadas fueron la encuesta y la observación directa. Dentro de los resultados de la investigación se determinó la importancia de cubrir las necesidades que tienen los empleados sobre la motivación laboral tanto interna como externa, así como de mejorar o incentivar la autorrealización del personal mediante su capacitación individual y profesional. Se recomendó la implementación de planes de incentivos diversos y atractivos económicos y no económicos para el personal como reconocimiento al equipo que demuestra oportunidad de crecimiento personal.