Estrategias para la responsabilidad social corporativa en la gerencia de recursos humanos de la empresa Gran Cacique II C.A. Ubicada en Cumaná estado Sucre

Abstract

La responsabilidad social corporativa se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido. Esta consta de una serie de principios y propósitos, los cuales son estudiados en el presente trabajo de investigación que tiene como objetivo principal definir la estrategia para la responsabilidad social corporativa en la gerencia de Recursos Humanos de la empresa Gran cacique II C.A. Esta es una investigación de campo de nivel descriptivo, con una población de 6 personas que integran la gerencia de recursos humanos, apoyada en la modalidad del cuestionario el cual permitió determinar si en la gerencia de recursos humanos se cumplía con la responsabilidad social corporativa. Obteniendo como resultado, un conjunto de elementos internos (aspectos generales de la organización, los principios y propósitos) y externos (factores económicos, sociales, tecnológicos, políticos, legales y geográficos) se pudo visualizar que las actividades tienen un rumbo bien definido pero aun así carecen de organización y recursos al momentos de cumplir con acciones de responsabilidad social corporativa.