Asociacion entre el sindrome de burnout y factores socio laborales presentes en el personal de enfermerìa del servicio de sala de partos del hospital universitario Antonio Patricio de Alcalà Cumanà, estado Sucre.

Abstract

El síndrome de Burnout, es un síndrome psicológico, definido como una respuesta al estrés laboral crónico de naturaleza emocional e interpersonal, observado en los profesionales de servicios humanos. En el presente estudio, se planteó evaluar la asociación del síndrome de Burnout y factores socios laborales en el personal de enfermería del servicio de sala de partos del HUAPA. Para ello, se seleccionaron 40 profesionales de enfermería de ambos sexos, y se les aplicó el test de Maslach, evaluado en sus tres dimensiones (despersonalización, cansancio emocional y realización personal). De igual forma, se les realizó una encuesta para estudiar los factores socio laborales que inciden en la aparición de este síndrome, las variables analizadas fueron: edad (21–60 años), donde 3 grupos de las edades presentaron el 15,00%, comprendidas entre 21 a 28, la de 29 a 36 años y de 45 a 52 años, el 60,00% del personal de enfermería era del sexo femenino, el 35,00% estaban solteros, el 32,50% tenían 2 hijos, el profesional con mayor porcentaje en el grado de instrucción fue los licenciados con un 33,50%, además el 27,50% trabajaban 31 horas semanales, de acuerdo a la situación laboral un 40% poseen cargo fijo y el 22,50% tienen de (7-13) de antigüedad. No se encontró ninguna asociación significativa entre el síndrome de Burnout y las variables mencionadas, esto probablemente se deba a que estas variables no afectan o no disponen al desarrollo del mismo, en el personal de enfermería del servicio de sala de parto, sin embargo, el personal presentó 62,50% del síndrome, este porcentaje quizás se deba al ambiente laboral, a la demanda de paciente y a la sobrecarga laboral.