Estudio de captación de talento humano. Departamento de recursos humanos de la empresa inversiones S.S & p, C.A.

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general el estudio de captación de talento humano de la empresa Inversiones S.S & P, C.A, el cual se basa en el estudio de la situación actual de la empresa comparándolo con las teorías descritas por diferentes autores en virtud de los fundamentos para el buen desempeño de la empresa. Este trabajo de investigación busca estudiar factores endógenos y exógenos influyentes en la captación de personal en la empresa Inversiones S.S & P, C.A, y el cómo influyen en el comportamiento de las gestión de reclutamiento del departamento de Talento Humano, visualizándolo desde un contexto investigativo. Este estudio adopta un diseño documental de tipo descriptivo, pues sólo busca estudiar la situación actual del tema sin presentar ni realizar ningún cambio en los procesos actuales del departamento de Talento Humano de la empresa en estudio. Se utilizó la entrevista semi-estructurada como técnica de obtención de datos. La obtención del análisis de resultados partió de la información suministrada a través de dicha entrevista realizada a la gerente de Talento Humano para conocer los procesos de captación utilizados actualmente por la empresa, en el cual se manifestó que el método por preferencia a emplear es la captación y reclutamiento por medio de la recomendación de parte de trabajadores, además de la captación por medio de portales web.