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| Fecha de publicación | Título | Autor(es) |
| 2013-04-04 | ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL CASO UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS SECRETARIA DE EDUCACION, CULTURA Y DEPORTE MATURIN ESTADO MONAGAS. 2012 | Rodríguez B., Sarelys Del V. sarelysrodriguezb@gmail.com; Rendon O., Alfredo J. ajro713@gmail.com |
| 2012-03-21 | DISEÑO DE UN MANUAL DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO SECRETARÍA DE EDUCACIÓN CULTURA Y DEPORTE DEL ESTADO MONAGAS. 2011 | Salazar Marín, Yalitza B. |
| 2013-03-14 | ANÁLISIS DE LA GERENCIA TÓXICA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS | Marcano Díaz, Yiselle José yisellem@hotmail.com; Marín Cesin, Daniel Alberto, marindaniel@gmail.com |
| 2013-02-21 | Estudio de las Estrategias de Recursos Humanos como herramientas para mejorar la Calidad del Servicio en la Empresa Franco Pizza, c.a Jusepin 2012 | López Mariani, María Alejandra, m_alejandra46@hotmail.com; Sotillo Yepez, Jheikar Alexandra Jheikar_as@hotmai.com |
| 2013-05-21 | EL GERENTE DE TALENTO HUMANO EN VENEZUELA, DENTRO DE LOS CONTEXTOS DE CAMBIOS DEL ENTORNO EMPRESARIAL U ORGANIZACIONAL DE LA ACTUALIDAD | ARIAS, BLANCA; CHEREMO, ÁNGEL |
| 2013-03-14 | Análisis de la Gerencia del Conocimiento Caso Empresa Majohe & Asociados, C.A. Año 2013 | Castillo, Karen; Poleo, Roderick |
| 2011-03-29 | ANALISIS DELPROCESO DE INDUCCION. CASO: DEPARTAMENTO DE FISCALIZACION DEL SERVICIO NACIONAL INTEGRADO DE ADMINISTARCION ADUANERA Y TRIBUTARIA (SENIAT) MATURIN 2010 | Jiménez Lezama, María José; maria_jimenez412@hotmail.com |
| 2005-07-10 | LINEAMIENTOS PARA MEJORAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL AMBULATORIO DR. “JOSÉ MARÍA VARGAS”. MATURÍN-MONAGAS, 2004-2005 | Vera L., Selva G.; Guevara G., Marianny |
| 2011-05-17 | DISEÑO DE UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO DE LA COMPAÑÍA ANÓNIMA NACIONAL TELÉFONOS DE VENEZUELA (CANTV) | Carvajal López, Anais Selene, Anais.carvajal@Hotmail.com; Guzman Miranda, Nohelys María, Nohelys.m18@hotmail.com; Mota Flores, Francia de Jesús |
| 2013-12-11 | ESTUDIO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA EN LA ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS UDO NUCLEO MONAGAS PERIODO 2012 | Jimenez, Zoraidys; Dominguez, Pedro |
| - | Propuesta para la implementación de un Sistema de Gestión para la Ecoeficiencia en los procesos organizacionales en la Gerencia Corporativa de Prevención y Control de Pérdida de PDVSA en Maturín Estado Monagas | Fuentes, Yotcelys; Maita, Zulimar |
| 2011-10-25 | PRINCIPALES ASPECTOS A CONSIDERAR PARA LA EJECUCIÓN DE UN PROCESO DE EXPATRIACIÓN EXITOSO EN UNA CORPORACIÓN MULTINACIONAL. | Alejandro Cortez, Liliannys Carolina , liliannys@live.com; Peñalver López, Amelia Alejandra, ameliapl11@hotmail.com; Peñalver López, Verónica Irene, vero_irene24@hotmail.com |
| - | ANALISIS DEL LENGUAJE UTILIZADO POR LOS GERENTES DE RECURSOS HUMANOS, PARA LOGRAR MANTENER UN CLIMA ORGANIZACIONAL APROPIADO Y UNA ACTITUD POSITIVA DE SUS COLABORADORES | GARCIA, CARLOS |
| 2011-06-09 | CREACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EMPRESA MULTISERVICIOS GEOVEN, C.A MATURÍN EDO. MONAGAS | Leonett Contreras, Marlen Alexia; marpop56@hotmail.com |
| - | ESTUDIO DE LOS TIPOS DE PERSONALIDAD Y EL NIVEL DE SENSIBILIDAD DE LOS EMPLEADOS QUE ATIENDEN A LOS NIÑOS CON SÍNDROME DE DOWN EN EL CENTRO DE DESARROLLO INFANTIL DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO “DR. MANUEL NÚÑEZ TOVAR” MATURÍN–MONAGAS, AÑO 2011 | Rodríguez Barrios, Edicmar Carolina (gabival15@hotmail.com); Zamora López, Asdruelys Yrenis (asdruelys_89@hotmail.com) |
| - | CREACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EMPRESA MULTISERVICIOS GEOVEN, C.A MATURÍN EDO. MONAGAS | Leonett C., Marlen A. (marpop56@hotmail.com) |
| 2006-03-09 | ESTUDIO DEL HUMOR PRESENTE EN EL PERSONAL ADMINISTRATIVO QUE LABORA EN EL HOTEL LUCIANO JR. MATURÍN EDO. MONAGAS | Cedeño H., Danny D.; Martínez F., Zulay Del V. |
| 2011-10-25 | Factores que Afectan La Adaptabilidad de los Expatriados Laborales | Alcalá, Laurie, lauriealcala@hotmail.com; Barrios, Nakary, Nakari0612@hotmail.com; Hernández, Mairin, Daviana1718@hotmail.com |
| 2012-10-23 | ESTUDIO DE LAS ESTRATEGIAS DE PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA QUE PUEDEN UTILIZARSE PARA REALIZAR ENTREVISTAS Y PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL EFECTIVAS Y EXITOSAS | Chaparro González, Joanne Andreína; joannecg@hotmail.com; Martínez Landaeta, Génesis Milena; genesis_455@hotmail.com; Reyes López, José Antonio; joseareyesl2013@hotmail.com |
| 2006-03-22 | EL BLENDED LEARNING UNA NUEVA MANERA DE ADIESTRAR AL RECURSO HUMANO | Patete, Donny; Rodríguez, Eucarys |
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