Programa de desarrollo gerencial basado en gestión por competencias para directivos de la gerencia de yacimientos división furrial – PDVSA. Estado Monagas

Abstract

La gerencia no es simplemente un campo del conocimiento, sino de acción humana que exige un “saber-hacer”. La gestión por competencias crece en importancia en el mundo empresarial, su aplicación ofrece un estilo de dirección en que cada persona debe aportar sus mejores aptitudes profesionales. Las empresas que gestionen correctamente su capital humano se beneficiarán de una ventaja competitiva ya que el éxito se basa en la calidad y en la disposición de su equipo humano. Es por ello que el presente estudio tuvo como propósito principal elaborar un plan de desarrollo gerencial basado en gestión por competencias para directivos de la Gerencia de Yacimientos División Furrial – PDVSA Estado Monagas. El estudio se apoyó en la metodología descriptiva de campo, la población y muestra estuvo conformada por veintiuno (21) informantes. Como técnica de investigación se utilizó la encuesta, y como instrumento un cuestionario tipo Likert contentivo de sesenta (60) ítems. Se pudo concluir que se aplicaron técnicas que ayudó a evaluar las competencias, habilidades, actitudes y destrezas necesarias del personal a ocupar los puestos, no recibieron la inducción respecto al puesto y las funciones, no se conoce el plan de carrera, lo que impacta de forma negativa al momento de planificar un plan de adiestramiento. No obstante, han ido desarrollado habilidades, actitudes que certifica un mejor desempeño. En tal sentido se hace necesaria la puesta en marcha del programa de desarrollo gerencial basado en gestión por competencias para directivos con el propósito de proporcionar la capacitación por competencias directivas dirigidas a líderes y potenciales líderes de la Gerencia de Yacimientos División Furrial y fortalecer las competencias directivas.