Influencia del cambio organizacional en el proceso de formación de los trabajadores de la gerencia de planificación, presupuesto y gestión de la dirección Costa Afuera de PDVSA Gas, División Oriental, 2021

Abstract

El proceso de formación es de vital importancia para cualquier organización o empresa, sin importar su tamaño permitiéndole a las organizaciones la posibilidad mejorar las competencias y habilidades de los miembros de una organización, tomando en cuenta través de sus conocimientos quienes podrán lograr el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales y a su vez de dichos proceso de aprendizaje se ha apuntado a la necesidad que tiene las organizaciones de adaptarse a las condiciones cambiantes, por lo que debe mantener un equilibrio dinámico del diagnóstico de situaciones y el diseño de políticas innovadores cuando las condiciones lo justifiquen. En concordancia con lo antes expuesto el objetivo general de esta investigación consistió en la Influencia del cambio organizacional en el proceso de formación de los trabajadores de la gerencia de planificación, presupuesto y gestión de PDVSA división costa afuera oriental, 2021. En este propósito se inquirió en las bases teóricas y legales que relacionada con el tema de Proceso de Formación y Cambio Organizacional, lo que permitió construir el marco teórico que indico la metodología, la cual estuvo bajo el enfoque positivista, nivel descriptivo y con un diseño de campo, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario de Likert aplicado a una población de veinte (20) personas, que laboran en la Gerencia de Planificación, Presupuesto y Gestión de la Dirección Costa Afuera de PDVSA Gas, estado Sucre Venezuela. Una vez tabulado los resultados, se procedió a la discusión del papel de trabajo y su vez relacionándolo con los antecedentes de la investigación.