Análisis y síntesis de los cursos especiales de grado área de psicología. I semestre año 2018

Abstract

La motivación es un tema de gran importancia para las organizaciones a nivel mundial, si se aplica de una buena forma puede ayudar a que los trabajadores tengan una mayor productividad, es importante para el desempeño laboral de los individuos, y así obtener mayores y mejores resultados. No se debe olvidar que la motivación es de gran relevancia si se desea tener un buen desempeño laboral dentro de cualquier entidad de trabajo, ya que es la que lleva al individuo a actuar de cierta manera a la hora de realizar sus tareas asignadas. Por dichas razones se establecieron los parámetros para la realización de esta investigación, con el propósito de analizar cuáles eran los factores que influían en la motivación y por tanto el desempeño laboral del persona obrero de la Unidad Educativa “Don Rómulo Gallego”. Sabiendo que el éxito de una organización tiene que ver principalmente con el buen desempeño laboral de cada trabajador y a su vez la disposición con la que cada quien realice sus labores. Para dicha investigación se analizaron algunos conceptos propuestos por autores como Chiavenato y Robbins, y teorías como la de la pirámide de las necesidades de Maslow y la Teoría de las necesidades de McClelland. El diseño de la investigación fue de campo y de nivel descriptivo, puesto que, los datos fueron obtenidos dentro de un contexto específico: la Unidad Educativa “Don Rómulo Gallegos”, tomando como objeto de estudio la totalidad de su personal obrero con la intención de describir la interacción diaria del ya nombrado personal con la directiva de la institución, a través de la aplicación de un cuestionario y de acuerdo a la tabulación y análisis de los datos se pudo evidenciar que existe un grado elevado de insatisfacción en el personal obrero, lo que incide en su motivación y provoca un nivel muy bajo de desempeño en la realización de sus actividades cotidianas. En otras palabras, la baja motivación de los empleados está afectando tanto la relación de estos con el jefe como el cumplimiento satisfactorio de las tareas