Análisis de los riesgos laborales asociados a los puestos de trabajo del futuro emprendimiento “micro-carpintería y detalles, fp ubicado en Ciudad Bolívar; municipio angostura del Orinoco, Estado Bolívar, Venezuela.

Abstract

En el presente proyecto de investigación se llevó a cabo la evaluación de riesgos laborales presentes en los puestos de trabajo del emprendimiento “Micro-carpintería y Detalles, FP, ubicado en Ciudad Bolívar, estado Bolívar. La finalidad es determinar los riesgos laborales existentes en las actividades vinculadas a los puestos de trabajo que conformaran la mencionada organización empresarial, para proponer la conformación de las condiciones de trabajo del personal que laborará en el área. La metodología desarrollada consiste en el empleo de instrumentos de recolección y análisis de información como la matriz FODA, el diagrama de Ishikawa, entrevistas no estructuradas y observaciones directas. El método de evaluación de riesgos utilizado es el establecido en la Norma COVENIN 4004-2000. La investigación está elaborada y sustentada en las normativas técnicas y legales venezolanas como son la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la Ley Orgánica del Trabajo (LOT)y las Normas de la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN). La población objeto de estudio estuvo representada por los trabajadores que se desempeñarán en los puestos de trabajo de la Micro-carpintería. Los resultados indicaron que se identificaron diez (10)factores de riesgos laborales distribuidos en uno (1) factor de riesgo físico, un (1) factor de riesgo físico, tres (3) factores de riesgos químicos, un factor de riesgo biomecánico o disergonómico y tres (3) factores de riesgo por condiciones de seguridad. Una vez evaluados cuatro (4) del total de factores de riesgos laborales identificados resultaron de nivel Alto o intolerable y seis (6)son de nivel medio o tolerable. La aplicación del método RULA al puesto de trabajo Carpintero ayudante y Carpintero Jefe arrojó una puntuación final de tres (3) puntos, ratificándose los resultados de la Norma COVENIN 4004-2000 sobre la necesidad de evaluar un posible cambio en el tiempo que el trabajador dedica en forma continua a atender los puestos de trabajo mencionados en caso de no ser posible el cambio postural durante su jornada al frente del puesto de trabajo.