Estrategias para la motivación en la gerencia de recursos humanos de Petróleos de Venezuela, S.A (PDVSA) Dirección Ejecutiva Producción Costo Afuera, Cumaná - estado Sucre

Abstract

El objetivo general de la investigación consiste en definir la estrategia requerida en la Gerencia de Recursos Humanos de Petróleos de Venezuela, S.A (PDVSA) Dirección Ejecutiva Producción Costa Afuera, Cumaná – Estado Sucre, con respecto a la motivación, fundamentado en la teoría de los psicólogos J. Richard Hackman y G. R. Oldham, relativa a las características del puesto. En cuanto a la metodología de la investigación: el nivel fue descriptivo, el diseño de campo, la población y muestra conformada por 20 trabajadores y la técnica empleada para recoger la información fue la encuesta, modalidad cuestionario. Los resultados fueron presentados en cuadros y gráficos estadísticos, empleándose la estadística descriptiva para el procesamiento y análisis de los mismos. Se concluye que el personal de la gerencia posee las habilidades necesarias para ejecutar las funciones, consideran interesante el cargo que desempeñan y hay motivación en las funciones que realizan; además, las labores realizadas están acorde con las instrucciones recibidas. Sin embargo, no han realizado la capacitación necesaria para la ejecución de sus funciones y no reciben la apreciación de las labores ejecutadas por parte del supervisor inmediato. También, las condiciones económicas actuales del país afectan en un alto grado el nivel de motivación en las tareas que se realizan, así mismos, las condiciones sociales como la inseguridad, la delincuencia y la pobreza, afectan en un alto grado la motivación en las actividades que llevan a cabo.