Diseño de un manual de cargos para la Coordinación de Recursos Humanos de la Clínica “Josefina de Figuera”, Cumaná, estado Sucre. año 2012

Abstract

Las organizaciones son sistemas sociales, conformados por dos o más personas que trabajan de manera coordinada para lograr un fin común. Estas se valen de diferentes instrumentos o herramientas de apoyo para su mejor funcionamiento y desarrollo. En tal sentido, los manuales descriptivos de cargos, son herramientas administrativas realizadas con la intención de contar con la información actual y ordenada en relación a los cargos de una organización, de manera que se pueda asegurar el cumplimiento de los perfiles requeridos al momento de ingresar una persona en la misma, evitando así pérdida de tiempo y esfuerzo tanto en la búsqueda como en la capacitación que pueda darle posteriormente. En tal sentido, la presente investigación se propuso diseñar un manual de cargos para la Coordinación de Recursos Humanos de la Clínica “Josefina de Figuera”, en la ciudad de Cumaná, estado Sucre, para el año 2012. Los objetivos se lograron mediante una metodología de tipo factible con diseño de campo no experimental. La técnica que se utilizó para recabar la información fue la encuesta modalidad escrita. Con relación al instrumento se utilizó un cuestionario de preguntas dicotómicas y abiertas.