PROPUESTA DE MODALIDADES DE FORMACIÓN PARA EL PERSONAL DE PDVSA COMPRESIÓN GAS ORIENTE EN MATURÍN ESTADO MONAGAS. AÑO 2013

Abstract

El presente trabajo tiene como finalidad proponer modalidades de formación para el personal que labora en PDVSA Compresión Gas Oriente, en Maturín estado Monagas para el año 2013; para ello fue necesario: Conocer los resultados de la detección de necesidades de formación de los empleados realizada por la Gerencia de Recursos Humanos de PDVSA Gas Este-Oriente para el año 2013; seleccionar los contenidos de formación según el cuadro de la detección de necesidades; determinar los tipos de formación que se ajusta a los requerimientos de los trabajadores y empresa para proponer modalidades de formación de acuerdo a las necesidades detectadas en PDVSA Compresión Gas Oriente. La investigación fue de campo con un nivel proyectivo, se aplicó un cuestionario de 12 preguntas a una muestra de 187 empleados y permitió llegar a las siguientes conclusiones: Dentro de la organización existe mayoría de trabajadores con título de educación superior; en general, los encuestados poseen conocimiento acerca del programa de formación que tiene la empresa, pero de igual manera existe un alto índice de trabajadores ajeno a la informaciones para las acciones de formación y los planes que posee la organización para ellos; los encuestados desean ser formados en el área técnica de sus actividades; el capital humano quiere que la modalidad de formación sea presencial, donde exista la interacción física; la cual es la que se aplica de manera más reiterativa dentro de la organización.