Efecto de las horas extras pagadas en el Presupuesto Planificado del año 2010 en PDVSA Petróleo S.A. E. y P. Faja del Orinoco División Carabobo Distrito Morichal

Abstract

PDVSA es una empresa manufacturera que tiene una importante participación en el ramo de la industria petrolera a nivel nacional e internacional; la cual realiza sus operaciones relativas a la explotación y producción del crudo, incluyendo sus derivados, de manera continua a fin de no interrumpir el curso de las actividades planificadas para materializar los compromisos volumétricos de producción. Estas operaciones requieren desembolsos monetarios ligados a la mano de obra que interviene en el proceso productivo, estimados inicialmente en el presupuesto. Sin embargo, dada la naturaleza de las actividades efectuadas en las distintas áreas de trabajo, generalmente se dan situaciones que ameritan el desempeño de la fuerza laboral en horas extraordinarias, lo que conlleva a una erogación dineraria mayor que la estimada inicialmente para la compensación del personal, por ende se refleja un aumento sobre los costos y gastos presupuestados para un ejercicio económico determinado. Con base en los argumentos anteriormente expuestos, se plantea el presente trabajo de investigación titulado Efecto de las Horas Extra Pagadas en el Presupuesto Planificado del Año 2010 en PDVSA Petróleo S.A. E. Y P. Faja del Orinoco División Carabobo Distrito Morichal, con el propósito de determinar las consecuencias en el ámbito económico que origina el trabajo extraordinario en los planes de la empresa. A fin de cumplir los objetivos planteados, se realizó una investigación de campo con nivel descriptivo, utilizando como herramientas para obtener información la observación directa, entrevistas, revisión bibliográfica y de sitios web. El resultado obtenido en la investigación indica que es necesario evaluar en forma rigurosa la necesidad de trabajar las horas extra en el Distrito, en virtud de que estos desembolsos pueden ser controlables basados en una buena planificación, beneficiando tanto a los trabajadores como a la organización